Recrutement : formation à la non-discrimination

2 jours | 5-RH-RDISC

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Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini en tenant compte de la législation en vigueur

Participants / Pré-requis

PUBLIC : Chefs d’entreprise, Directeurs, membres de l’encadrement en charge de recrutement PREREQUIS : Avoir suivi la formation Recrutement ou avoir les connaissances équivalentes est requis

Contenu

1. Cadre juridique de la discrimination

  • Définition de la discrimination
  • Notions juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques de la notion de discrimination
  • Préjugés et les stéréotypes
  • Mise en situation sur la base des expériences vécues
  • Rôle du recruteur : se connaître pour éviter les « situations pièges »
  • Spécificités du processus de décision : maîtriser ses préjugés
  • Différences entre sélection et discrimination
  • Mise en pratique de la théorie sur des cas concrets

2. Les risques en recrutement

  • Savoir identifier les zones de risques lors d'un recrutement
  • Organisation RH : rédaction de l'annonce, traçabilité des process et retour négatif au candidat
  • Mise en situation d'un entretien de recrutement

3. Bannir la discrimination dans l'ensemble du processus de recrutement

  • Référentiel métier et compétences
  • Sourcing des candidats
  • Sélection performante et sécurisée juridiquement
  • Valorisation interne et externe des politiques de non-discrimination
  • Labels et certifications
  • Politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité
  • Mise en place d'un plan d'action
 
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