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Sauveteur Secouriste du Travail
SST – Sauveteur Secouriste du Travail – Formation initiale
Objectif
Intervenir efficacement face à une situation d’accident dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques (conformément à l’article R. 4224-16 du Code du travail)
Adopter un comportement adapté en présence d’un danger, en protégeant de manière adaptée et en alertant les secours (article R. 4224-18)
Exécuter correctement les gestes de premiers secours face à une victime (selon le décret n° 2004-924 du 1er septembre 2004 relatif aux premiers secours en entreprise)
Participer activement à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise (articles L. 4121-1 à L. 4121-5 du Code du travail)
Repérer les dangers, d’en informer sa hiérarchie et de proposer des mesures de prévention dans le cadre de son activité
Certifications
Certificat SST valable 24 mois
• Pas de prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
• Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques, d’échanges d’expériences et de simulations réalistes ;
• Utilisation de supports visuels, vidéos et démonstrations ;
• Approche pédagogique active et participative favorisant l’appropriation des gestes et des conduites à tenir.
• Remise d'un support de cours
Moyens techniques
• Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation équipée à minima d’un grand écran et d’un tableau blanc et/ou paperboard.
• Pour les formations nécessitant un ordinateur, un PC est mis à disposition de chaque participant
• Pour les formations nécessitant un ordinateur, un PC est mis à disposition de chaque participant
Modalités d'évaluation
• Évaluation continue des apprentissages par l’intervenant tout au long de la formation ;
• Évaluation certificative finale :
• Réalisation d’une mise en situation simulée d’accident de travail ;
• Application des 8 compétences-clés de la grille INRS (critères éliminatoires inclus).
VALIDATION
• En cas de réussite à l’évaluation finale, délivrance d’un certificat SST, valable 24 mois ;
• Le certificat est reconnu par le réseau Assurance Maladie – Risques professionnels / INRS ;
• En cas d’échec, possibilité de participer à une nouvelle session de formation.
REFERENCES REGLEMENTAIRES
Code du travail :
Articles R. 4224-15 à R. 4224-18 : obligations liées aux secours d’urgence en entreprise ;
Articles L. 4121-1 à L. 4121-5 : obligations générales de prévention de l’employeur ;
Décret n° 2004-924 du 1er septembre 2004 relatif aux premiers secours ;
Arrêté du 24 mai 2007 définissant les modalités de formation SST
Référentiel INRS – ED 6106 (V8 – 2021)
Recommandations scientifiques validées par la HAS, le CFRC et l’INRS.
Modalités distance
Profil formateur
Nos formateur sont des experts dans leurs domaines d'intervention.
Les formations sont assurées par un formateur professionnel disposant d’une expertise en prévention des risques professionnels et habilité SST par l’INRS. Il applique le référentiel national en vigueur (ED 6106 – V8 – 2021).
Accessibilité
• Les personnes en situation d'handicap sont invitées à nous contacter directement, afin d'étudier ensemble les possibilités de suivre la formation, notre référent handicap reste à votre disposition : mteyssedou@ait.fr
• Salariés désignés par l’employeur comme SST ou volontaires dans le cadre de la politique de prévention de l’entreprise.
Compte personnel de formation
La formation n'est pas compatible avec le Compte personnel de formation
Sessions inter-entreprises
La formation est compatible avec l’organisation en session inter-entreprises
Programme de la formation
MODULE 1 : INTRODUCTION A LA PREVENTION DES RISQUES
Définition des risques professionnels et des TMS.
Chiffres clés, impacts humains et économiques des TMS.
Rôle et mission du PRAP dans l’entreprise.
MODULE 2 : PRINCIPES DE LA PREVENTION
Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire.
Principes ergonomiques de base.
Importance de la posture et du mouvement dans la prévention des risques.
MODULE 3 : ANALYSE DES SITUATIONS DE TRAVAIL
Identifier les situations de travail à risque.
Observation et diagnostic des postes de travail.
Introduction à l’ALM (Analyse du travail, des mouvements et charges).
MODULE 4 : GESTES ET POSTURES ADAPTES
Techniques de manutention manuelle.
Transfert de charges et déplacements sécurisés.
Exercices pratiques de renforcement musculaire et d’étirement.
Mises en situation sur le poste de travail.
MODULE 5 : ORGANISATION ET AMELIORATION CONTINUE
Comment proposer des améliorations ergonomiques.
Rôle de la communication et du dialogue social.
Mise en place d’actions simples de prévention.
MODULE 6 : ROLE DE L’ACTEUR PRAP
Responsabilités du PRAP dans l’entreprise.
Détection et signalement des situations dangereuses.
Communication des alertes et sensibilisation des collègues.
MODULE 7 : SYNTHESE ET EVALUATION
Quiz de connaissances théoriques.
Mise en situation pratique finale.
Retour d’expérience et échanges sur les apprentissages.
