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Recrutement

Recrutement – Formation à la non-discrimination

Objectif

Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini en tenant compte de la législation en vigueur

Durée : 2 jours (14 heures)

Dates :
-22/01/24
-30/05/24

Pas de prérequis spécifiques

Programme de la formation

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Cadre juridique de la discrimination

  • Cadre juridique de la discrimination
    • Définition de la discrimination
    • Notions juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques de la notion de discrimination
    • Préjugés et les stéréotypes
    • Mise en situation sur la base des expériences vécues
    • Rôle du recruteur : se connaître pour éviter les « situations pièges »
    • Spécificités du processus de décision : maîtriser ses préjugés
    • Différences entre sélection et discrimination
    • Mise en pratique de la théorie sur des cas concrets

    Les risques en recrutement

    • Savoir identifier les zones de risque lors d'un recrutement
    • Organisation RH : rédaction de l'annonce, traçabilité des process et retour négatif au candidat
    • Mise en situation d'un entretien de recrutement

    Bannir la discrimination dans l'ensemble du processus de recrutement

    • Référentiel métier et compétences
    • Sourcing des candidats
    • Sélection performante et sécurisée juridiquement
    • Valorisation interne et externe des politiques de non-discrimination
    • Labels et certifications
    • Politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité
    • Mise en place d'un plan d'action

    Bilan, évaluation et synthèse de la formation

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