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Recrutement

Recruter – De la définition des besoins à l’intégration

Objectif

Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini

Durée : 2 jours (14 heures)

Dates :
-30/05/24
-08/01/24

Pas de prérequis spécifiques

Programme de la formation

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Prévoir

  • Prévoir
    • Besoins prévisibles
    • Ressources prévisibles
    • Planning de recrutement

    Définir

    • Définir le poste à pourvoir et son évolution
    • En déduire le profil des aptitudes recherchées (compétences, performance, potentiel, aptitude et objectif)

    Satisfaire

    • Rechercher le candidat le mieux adapté

    La prospection

    • Intérieure, Extérieure, Annonce

    La sélection

    • Le tri sur curriculum vitae, présentation, écriture, etc.

    Les candidats

    • Accueil
    • Les points clés de l'entretien
    • Entretien « Personne-Employé »
    • Entretien « Personnel-Cadre »
    • Guide de l'entretien
    • Synthèse de l'entretien
    • Les tests

    La décision

    • Le traitement des informations
    • Les critères d'appréciation et la prise de décision
    • L'intime conviction
    • La prise de contact avec le candidat choisi

    L'intégration

    • Tutorat
    • Parrainage

    Bilan, évaluation et synthèse de la formation

    Menu