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Recrutement

Les fondamentaux du recrutement pour recruteurs occasionnels

Objectif

Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste occasionnel défini

Durée : 1 jour (7 heures)

Dates :
-21/05/24
-11/01/24

Pas de prérequis spécifiques

Programme de la formation

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Se connaître en tant que recruteur

  • Se connaître en tant que recruteur
    • Identifier ses propres axes de progrès pour mieux recruter
    • Identifier ses préjugés

    S'approprier le cadre

    • Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination
    • Connaître les étapes du recrutement et planifier le processus

    Définir ses objectifs

    • Définir le poste, son contexte et ses évolutions
    • Définir le profil du candidat recherché (compétences clés, potentiel, aptitude et objectifs)

    Savoir rechercher

    • Rédiger une annonce et choisir ses canaux de diffusion
    • Organiser la sélection sur CV
    • Se créer une structure type d'entretien de pré-sélection

    Apprendre à animer un entretien

    • Accueillir, structurer, animer
    • Utiliser un questionnement adapté (selon les aptitudes à valider : travail d'équipe, autonomie, etc.)
    • Construire des tests/mises en situation

    Savoir prendre une décision

    • Savoir prendre du recul, analyser et observer le candidat
    • Savoir prendre des notes et utiliser une grille de synthèse pour étayer sa décision
    • Savoir faire un retour au candidat

    Favoriser l'intégration

    • Préparer l'arrivée du candidat sélectionné (présentation, logistique, communication, etc.)

    Bilan, évaluation et synthèse de la formation

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