Accueil > Entretien

 > Réussir ses entretiens individuels

null

Entretien

Réussir ses entretiens individuels

Objectif

Permettre aux managers ou collaborateurs d’un service RH de mener les différents entretiens dans la gestion des ressources humaines
Préciser le cadre juridique à respecter durant les entretiens pour adopter la meilleure posture

Durée : 1 jour (7 heures)

Dates :
-01/10/24
-27/06/24
-15/03/24
-08/01/24

Pas de prérequis spécifiques

Programme de la formation

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Appréhender les spécificités des différents entretiens RH

  • Appréhender les spécificités des différents entretiens RH
    • Renforcer les liens durant l’entretien d’intégration
    • Mener l’entretien de renouvellement ou de fin de période d’essai
    • Préparer l’entretien de recadrage ou de sanction
    • Cerner les enjeux des entretiens de négociation ou de modification du contrat de travail

    Préparer les entretiens sensibles

    • Adapter son message en fonction de l'objectif de l'entretien
    • Anticiper les moments sensibles de l'entretien
    • Analyser les enjeux et la marge de manœuvre
    • Comprendre et anticiper les réactions face aux changements
    • Préparation d'un entretien au choix pour être opérationnel (refus de congés payés, refus d'augmentation, thème particulier auprès d'un représentant du personnel, etc.)

    Les étapes clés d'un entretien

    • Identifier les différentes étapes d'un entretien
    • Comprendre la démarche et les règles de fonctionnement d’un entretien
    • Savoir se positionner en tant que manager coach
    • Analyser ses pratiques dans une démarche d’amélioration continue
    • Mise en situation de conduite d'entretien

    Bilan, évaluation et synthèse de la formation

    Menu