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Recrutement

Détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement

Objectif

Etre capable de détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement
Communiquer efficacement ses attentes aux candidats et repérer au mieux leurs points forts et leurs points à améliorer

Durée : 1 jour (7 heures)

Dates :
-10/06/24
-18/01/24

Avoir suivi la formation "Recrutement" (5-RH-RECR) ou avoir les connaissances équivalentes est requis

Programme de la formation

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Apprendre à se connaitre en tant que recruteur

  • Apprendre à se connaitre en tant que recruteur
    • Pourquoi est-il nécessaire de se connaitre pour bien recruter ?
    • Quels sont les risques ?
    • Déterminer au mieux son profil personnel

    Connaître la zone de stress des différents profils

    L'entretien d'embauche

  • L'entretien d'embauche
    • Préparation de l'entretien (annonce/questionnaire etc.)
    • Déroulement de l'entretien (écoute, observation, prise de notes, dialogue etc.)
    • Clôture de l'entretien

    Le repérage dans l'entretien

    • Qu'est-ce qu'une personnalité difficile ?
    • Langage verbal : les différents repères à noter
    • Langage non verbal utilisé par le candidat
    • Quels sont les comportements et attitudes à repérer ?

    Détecter les éventuelles discordances

    • Détermination du profil de base du candidat
    • Adéquation du poste et au sein de l'équipe à intégrer
    • Repérer les personnalités difficiles pour les « éviter »

    Bilan, évaluation et synthèse de la formation

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